« La limitation de l’accès des femmes aux positions dirigeantes est particulièrement manifeste dans l’ensemble des directions générales des ministères économique et financier. Le personnel de base y est largement féminisé alors que pour le niveau des A+, le mieux rémunéré, les femmes ne sont que 24 %. » –Source Miroir social 31 mars 2015
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Le Conseil de l’Europe a présenté, le 12 février dernier, son rapport annuel 2014 sur la mise en oeuvre de la Stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2014-2017. Ce rapport évalue les progrès accomplis dans la mise en oeuvre de la Stratégie dans les Etats membres et compile les résultats obtenus.
Consulter le Rapport annuel 2014 sur la stratégie pour l’égalité hommes-femmes.
La proportion de femmes députés dans le monde a doublé au cours des vingt dernières années, mais un coup de frein sensible perçu en 2014 montre que de nouvelles pistes devront être explorées, montre un rapport de l’Union interparlementaire (UIP).
La proportion de femmes élues dans les parlements a augmenté à 22,1% l’an dernier contre 11,3% en 1995, année de l’adoption du Programme d’action de Pékin sur la participation des femmes à la vie politique.[…]
Trois études publiées le 6 mars par le défenseur des droits constatent l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes : 12 % dans la fonction publique, 19 % dans le secteur privé.
Le Conseil National des Barreaux se saisit du sujet et a présenté un rapport d’information sur la parité dans les élections professionnelles.
Ce rapport s’inscrit dans le cadre des dispositions de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dont l’article 76 habilite le Gouvernement à prendre par ordonnance les mesures nécessaires pour favoriser l’égal accès des hommes et des femmes au sein de nos instances professionnelles : conseils de l’ordre au niveau local et Conseil national des barreaux au niveau national. […]
Les femmes représentent quelque 60 % des agents de catégorie A mais seulement 35 % d’entre elles occupent un emploi de direction dans la territoriale et 8 % sont directrices générales des services (DGS).
La loi Sauvadet du 12 mars 2012 impose désormais des nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, mais le dispositif reste insuffisant.
Le Forum du Club recherche de l’IFA est un moment privilégié d’échange entre académiques (chercheurs, universitaires, doctorants) et acteurs de l’entreprise (administrateurs, dirigeants, professionnels du droit et de l’audit…) sur une grande thématique de gouvernance d’entreprise. Cette année, le Forum aura pour thème :
« Gouvernance, performance et création de valeur ».
Deux tables rondes seront dédiées :
· la première à l’impact de la gouvernance sur la performance financière de l’entreprise et sur la création de valeur pour les actionnaires ; la gouvernance comme facteur de compétitivité ;
· la seconde au lien que l’on peut établir entre qualité de la gouvernance et performance globale et durable de l’entreprise (au plan économique mais aussi social, sociétal et environnemental). L’entreprise peut-elle, doit-elle contribuer à l’intérêt général ? Si oui comment ?
Les débats permettront de présenter les travaux académiques récents conduits en France et à l’étranger sur ces questions et de les confronter à l’expérience d’administrateurs.
Une étude du réseau Grandes Ecoles au Féminin démontre que la notion de mixité est jugée indissociable de la capacité de changement. Nouvelles pistes à explorer et témoignages prolongent cette analyse au fil des pages de ce numéro spécial.
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