Henri de Castres PDG du groupe AXA débat sur le thème : Faire évoluer la gouvernance vers une meilleure prise en compte du long terme.

Les femmes ne représentent que 17% des participants au Forum Economique Mondial. Pas mieux qu’en 2012, année du record

Dans le cadre de l’égalité salariale hommes-femmes, si les rémunérations des femmes étaient aussi élevées que celles des hommes dans le privé à horizon 2024, cela permettrait de redresser les finances des régimes et d’augmenter les recettes de cotisations sociales.

« Parier sur les femmes peut rapporter gros. Telle est la conclusion d’une étude réalisée par l’Observatoire de la féminisation des entreprises. En choisissant d’investir dans des groupes dont plus de 35 % des cadres sont des femmes, les gérants de fonds ont eu de meilleurs résultats que s’ils avaient investis dans le CAC 40. »

Ce programme, à l’initiative de l’ONU, définit sept axes qui soutiennent l’autonomie des femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le marché de l’emploi et au sein de la société.

Dans la fonction publique, les principaux motifs de saisine du défenseur des droits sont les discriminations liées à l’origine et au sexe.
73 463 réclamations ont été adressées au défenseur des droits en 2014, principalement dans le domaine de la protection sociale (40,85%) et des affaires publiques (26,55%) et judiciaires (16,20%).