Plusieurs années avant l’écriture inclusive, commentaires de Jean François REVEL, « il n’existe pas en France de genre neutre, un humain de sexe masculin peut etre, une plume brillante, une recrue, une vedette, une canaille, une fripouille ou une andouille, ces féminins et masculins sont purement grammaticaux » … « ils (les politiques) ont
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Le principe d’indépendance de l’Avocat dans l’exercice de ses fonctions a conduit la loi et les instances professionnelles à édicter un certain nombre de règles définissant les situations d’incompatibilité notamment l’interdiction d’exercer des activités commerciales. Les textes ont été assouplis progressivement : 1) Les textes législatifs et règlementaires : – La Loi
Clifford Chance, Baker Mc Kenzie , Herbert Smith Freehills , Linklaters … Les cabinets d’avocats veulent améliorer leur diversité.Clifford Chance détaille ses objectifs de féminisation et d’inclusion à horizon 2030, en fonction des zones géographiques. Alors que la question d’un éventuel quota de femmes dans les comités exécutifs est toujours
Article : Les femmes sont-elles sur votre radar? Article : La liste des 100 femmes et plus pour votre conseil d’administration
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent aussi calculer leur index d’égalité salariale. Le challenge s’est avéré plus délicat que prévu… Article écrit par Sophie Viguier-Vinson pour l’EXPRESS , le 2 mars 2020. Un an après le lancement de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes,
Article de Claire Chaudière, 1 mars 2020 pour France Inter. Il y a tout juste un an, les grands groupes publiaient pour la première fois leur « index » de l’égalité salariale, une note sur 100 calculée à partir de 5 indicateurs. Grand bond en avant ou nouveau barème trop conciliant ? Les
En partenariat avec AVOCAP 2.2, l’association Femmes AAA+ vous propose un programme attractif d’événements pour vous aider à maîtriser les enjeux stratégiques de votre entreprise et accroître votre influence au sein de sa direction. Sur des thématiques porteuses d’avenir, elles sont à la fois pragmatiques et prospectives. Nous vous invitons à nous rejoindre vendredi 24 janvier pour un petit
Chères adhérentes et amies,
Que cette année nouvelle 2020 soit une année forte pour toutes les Femmes
et que notre dynamisme soit toujours aussi soutenu !
Fidèlement,
Brigitte Longuet et Bénédicte Bury
Présidente et vice-Présidente de Femmes AAA+
Association pour la promotion des femmes avocates ou juristes dans les conseils d’administration.
« En six ans, le Haut Comité s’est progressivement imposé comme gardien du respect des principes de bonne gouvernance par les grandes sociétés cotées française. Les progrès qu’il constate l’encouragent à rester exigeant et attentif à l’application des recommandations qui régissent les principales sociétés du SBF 120. » Retrouvez le nouveau rapport
En mai 2018, le Defenseur des Droits relevait que 72% des femmes et 47% des hommes avaient été témoins de discriminations dans la profession d’avocat. La Profession s’est emparée sérieusement du sujet. Les entreprises poussent aussi à un changement d’attitude,une cinquantaine de grandes entreprises incluent dans leurs critères de selection
