» L’écart salarial entre hommes et femmes est de 20%, ce qui signifie que les femmes sont payées 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Au cours des dix dernières années, l’écart salarial n’a diminué que d’environ 2%, et si les performances restaient inchangées, il faudrait 100 ans
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En partenariat avec AVOCAP 2.2, l’association Femmes AAA+ vous propose un programme attractif d’événements pour vous aider à maîtriser les enjeux stratégiques de votre entreprise et accroître votre influence au sein de sa direction. Sur des thématiques porteuses d’avenir, elles sont à la fois pragmatiques et prospectives. Nous vous invitons à nous rejoindre
Retrouvez l’ensemble des informations sur : https://www.femmes-economie.com/agenda/trophees-des-femmes-de-leconomie-ile-de-france-2019/ * * * Pour leur toute première édition en Île-de-France, les Femmes de l’économie ont choisi de prendre le temps d’une soirée pour mettre en lumière des modèles de réussite au féminin, contribuant activement au développement économique de leur région. PROGRAMME 16h00 Networking 16h30 Masterclass : 6
Egalité salariale F/H :– Au 1er septembre, les sociétés ayant 250 salariés ont dû publier leurs notes selon les critères d’égalité prévus par la loi.Soit des bulletins de notes attendus pour 6 000 nouvelles entreprises. Pour rappel, l’indice est constitué de cinq sous-indices, donnant lieu à des points qui sont ensuite additionnés pour
» Aux États-Unis, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes depuis les années 1980, et pour la première fois la population active américaine comprend plus de femmes diplômées que d’hommes diplômés. Les femmes issues de minorités font également plus d’études, entraînant ainsi d’importants gains en termes de création d’emplois pour
Une femme à l’ONU à Genève «Nous avons déployé un grand nombre de programmes pour soutenir l’égalité des sexes. Mais nous devons les accélérer, les renforcer et les étendre», a déclaré Antonio Guterres. Le secrétaire général des Nations Unies a ainsi mis tout en oeuvre pour qu’une femme succède à
Au 1er mars, les grandes sociétés devaient publier sur leur site Internet un indice mesurant leur politique de mixité. Or, elles sont environ 200 entreprises a ne pas l’avoir fait au 1er juillet 2019 selon la Ministre du Travail. « D’ores et déjà, pour ceux qui n’ont pas répondu, dans
Pour la seconde fois en France, après Simone Rozès (1984-1988) , une femme va diriger la plus haute juridiction judiciaire, la Cour de cassation. Le Conseil supérieur de la magistrature a en effet proposé Chantal Arens, actuellement à la tête de la cour d’appel de Paris, comme première présidente de la Cour
À l’occasion des Assises de la parité organisées le jeudi 20 juin, KPMG et l’association International Women’s Forum France se sont penchés sur la parité dans les entreprises non cotées. Les entreprises non cotées sont plutôt bonnes élèves quand il s’agit de parité dans les conseils d’administration ou conseils de surveillance. En
« Le taux de renouvellement des conseils est en progression. En 2019, 5,3% des administrateurs du Russell 3000 [ indice des 3 000 sociétés américaines cotées les plus importantes ] ont été élus pour une première fois dans leur conseil. Ce chiffre peut paraître faible mais il était inférieur à 4%
