Peu de secteurs économiques sont aussi inégalitaires que celui de l’intelligence artificielle. Quelques pionnières, surtout issues du monde de la recherche, parviennent à ouvrir la voie et pèsent de tout leur poids pour influer sur le futur de la technologie https://latribune.fr/la-tribune-dimanche/dimanche-eco/intelligence-artificielle-huit-femmes-incontournables-dans-un-monde-d-hommes-1010892.html

A la suite du Conseil d’Administration de la FFA du 14 novembre, plusieurs associations dont femmes triple A, ont choisi de s’orienter vers le suivi de la loi RIXAIN 2022 qui a créé des quotas de femmes dans les COMEX et les CODIR.

Ce onzième rapport confirme le processus d’amélioration continue des pratiques d’entreprises tant sur le fond que sur la forme. En matière de responsabilité sociales et environnementales (RSE) de plus en plus d’entreprises présentent leur stratégie climatique à leurs actionnaires lors des assemblées générales. Le Haut Comité reste particulièrement attentif à

Les Echos – 25 avril 2024 Le Parlement européen a trouvé un accord in extremis le 18 mars 2024. Cette nouvelle directive est plus précise plus détaillée que la loi française de 2017 sur le devoir de vigilance (périmètre élargi à 1000 salariés) chaque pays devra se doter d’une autorité

Guide sécurité numérique et gouvernance – Institut Français des Administrateurs (ifa-asso.com)

14 mars 2024 https://www.2gap.fr/livre-blanc-2gap-2024-femmes-sport-et-gouvernance/ Ce qu’il faut retenir Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont les premiers Jeux paritaires de l’Histoire, la place et la visibilité du sport féminin et des femmes dans la gouvernance sportive demeurent encore et toujours un enjeu majeur. Certains y voient davantage une

29 janvier 2024 https://www.federation-femmes-administratrices.com/flash-infos/janvier-2024-la-ffa-edite-un-deuxieme-livre-blanc-a-lire-sans-moderation/  » 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance des Entreprises et des Organisations » Pour une gouvernance dissociée avec un Président non opérationnel qui permet au CA d’évaluer avec plus d’indépendance vis à vis des actionnaires ; la stratégie de l’entreprise, ses risques et sa rentabilité, et

Les Echos – 11 mars 2024 Pour féminiser les effectifs des start-up françaises, la mission French Tech a lancé en 2022 une charte qui regroupe 5 engagements. Un tiers des start-up signataires ont plus de 40% de femmes dans leur board. En revanche, 16% n’ont aucune femme au sein de

Les Echos – 8 et 9 mars 2024 Moins d’écarts de salaires dans l’administration que dans le privé https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-progres-des-entreprises-marquent-le-pas-2081345

Les Echos – Mercredi 6 mars 2024 Entre 1995 et 2033, l’écart en matière de revenu salarial s’est réduit de 30%. Les écarts restent néanmoins importants notamment parmi les cadres et les seniors, selon une étude, publiée mardi par l’Insee. En effet, l’écart de rémunération croit avec l’âge. En équivalent