« Au titre de l’année 2021, Le Medef a obtenu le score de 89 sur 100 à l’index égalité Femmes-Hommes, soit une progression par rapport à 2020, année pour laquelle le Medef avait obtenu le score de 87 sur 100. « Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2021 (medef.com)
BL
à écouter ou à lire sur France Info : Egalité salariale hommes-femmes : quelles sont les règles ? (francetvinfo.fr)
Le 14 mars 2022, l’Union Européenne valide le principe de quotas de femmes dans les conseils d’administration. « A partir de 2027, les entreprises européennes devront respecter des quotas de femmes dans leur conseil d’administration Le texte laisse le choix aux Etats membres de fixer un seuil de 33 % de
La fin de la pandémie s’annonce, les libertés ne sont pas encore retrouvées mais gageons qu’elles le seront bientôt et que nous pourrons vite nous retrouver autour des thèmes développés depuis 2 ans, mentorat, RSE… Une nouvelle loi publiée le 26 décembre 2021 doit nous donner de l’espoir, la loi
Parution d’un article FFA dans le revue Finance et Gestion de septembre 2021 – pages 22-23 – Fédération des femmes administrateurs – la parité pour un management différent (federation-femmes-administrateurs.com)
72,5% des sociétés du SBF120 n’ont pas déclaré* de compétence spécifique en matière de Climat/Développement Durable dans leur Conseil contre 84,2 % l’an dernier. Source : Ethics & Boards
Lien : RA-egalite-2021.pdf
Cette loi prévoit obligatoirement un quota de représentation de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les entreprises d’au moins 1000 salariés, aujourd’hui il y a 19% de femmes, en 2027 il y en aura au moins 27%. LOI n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique
source : Ethics & Boards
