Etude du World Economic Mondial progression de la parité dans la Santé, l’Education et la Politique mais détériorisation de l’écart salarial global « parité économique » , il existe encore 40 % en moyenne d’écart.
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La question des quotas dans les Comex et CODIR est un serpent de mer … Dans son rapport dévoilé le mois prochain, le Haut conseil à l’égalité pourrait préconiser d’instaurer ce quota et de relever celui des conseils de 40% à 50%. Affaire donc à suivre ! Par ailleurs, l’AFEP
Nous vous conseillons de lire ce numéro des Echos Executive sur le palmarès des sociétés de recrutement. Cela peut intéresser bien sur tous les cadres mais aussi les avocates car il met en valeur de nombreuses clés permettant le recrutement.
« Leur curiosité exarcerbée et leur capacité d’adaptation constituent de vrais atouts pour grimper rapidement les échelons. » source : Les echos
Le mandat de trois membres du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE), Ross McInnes, Michel de Rosen et Nicolas Molfessis arrivant à échéance en novembre 2019, Laurent Burelle, Président de l’Afep, et Geoffroy Roux de Bézieux, Président du Medef, ont nommé pour une durée de trois ans à partir du
Chères Amies, Notre Association Femmes Triple A vous a proposé : – le 15 novembre 2019 une 1ère conférence de Caroline Loisel sur l’adaptation des compétences – un enjeu majeur à l’ère du digital – et la récente prédominance des soft skills (pensée polyvalente, intelligence émotionnelle, culture du feedback…). – le 10 décembre
A l’initiative de Juline Lars, étudiante, Présidente de l’Association des Heures d’Assas : – Femmes tripe A était représentée par sa Présidente; – Laurence Dejouany, membre créateur et associée du Cercle InterElles; – Joséphine Delpeyrat, animatrice nationale du réseau Elues Locales; – Camille Caud, Chargée de communication et évènementiel pour
A lire : le Journal Spécial des Sociétés, n°77 du 23 octobre 2019. Au sommaire : nouvelle charte, référents formés : les représentants des avocats poursuivre leur engament conter le harcèlement et les discriminations.
» L’écart salarial entre hommes et femmes est de 20%, ce qui signifie que les femmes sont payées 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Au cours des dix dernières années, l’écart salarial n’a diminué que d’environ 2%, et si les performances restaient inchangées, il faudrait 100 ans
En partenariat avec AVOCAP 2.2, l’association Femmes AAA+ vous propose un programme attractif d’événements pour vous aider à maîtriser les enjeux stratégiques de votre entreprise et accroître votre influence au sein de sa direction. Sur des thématiques porteuses d’avenir, elles sont à la fois pragmatiques et prospectives. Nous vous invitons à nous rejoindre
