» Les postes de direction occupés par des femmes dans des sociétés cotées et l’administration publique soulignent les progrès professionnels qu’elles ont réalisés et le rôle important qu’elles jouent en accroissant la mixité au travail. L’égalité des opportunités d’emploi et de promotion est une priorité des femmes actives et des
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» Les femmes vont prendre la majorité des sièges au conseil d’administration de General Motors cette année, suite à la retraite de deux administrateurs masculins. C’est une première pour un constructeur automobile et GM devient ainsi parmi une poignée d’entreprises comptant à peu près le même nombre d’hommes et de femmes au
-6,7% : l’évolution de la rémunération fixe + bonus (hors stock) des dirigeants* du CAC 40 en 2018 par rapport à 2017 2,6 M€ : la rémunération moyenne fixe + bonus (hors stock) en 2018 *PDG / DG / Président du Directoire Source : Ethics & Boards
» De nouvelles données indiquent que l’administrateur moyen reste en poste plus d’une décennie, ce qui crée peu d’occasions pour les nouveaux… Un paradoxe tenace règne dans les conseils d’administration américains : les entreprises nomment plus de femmes que jamais au conseil d’administration, mais la proportion globale de femmes aux postes
Dans le journal spécial des sociétés n°24 du 27 mars 2019, vous trouverez des articles très intéressants à lire sur : – La relation du colloque : femmes dans la justice, hier et aujourd’hui. La Justice est une institution féminisée mais en montant dans la hiérarchie, la proportion de femmes diminue. L’égalité femmes-hommes constitue
Femmes AAA+ a le plaisir de vous annoncer le lancement de son programme de mentorat croisé pour les avocates et les juristes. Un petit déjeuner conférence se tiendra en présence de Catherine Thibaux, coach et auteure du livre « Les clefs d’un mentoring réussi ». Nous vous attendons nombreuses pour découvrir ce sujet passionnant,le 17 avril
Formidable et remarquable conférence hier, mardi 12 mars 2019, organisée par Bénédicte Bury, Vice-Présidence de notre Association. Les intervenants : 1) Fabrice Bonnifet, directeur du développement durable du groupe Bouygues au sujet : de la démarche RSE d’entreprise contributive (ou « entreprise à mission ») engagée dans le Groupe Bouygues il y a 12
L’étude 2019 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, démontre l’efficacité de de la loi Cope-Zimmerman, qui a obligé les grandes entreprises ( plus de 500 salariés et chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros) à respecter un quota d’au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration à
« À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l’entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. L’Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France
Cet « index » est une une note globale sur 100 décomposée en cinq critères : – l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points), – l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), – l’écart dans les promotions (15 points), – les augmentations au retour de congé maternité (15 points), – la
