Vous avez mis en place des politiques pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de votre cabinet, déposez votre candidature pour la première édition des TROPHÉES DE L’ÉGALITE du barreau de Paris ! Les Trophées de l’Égalité ont pour vocation de récompenser et de valoriser les actions positives initiées par les avocats du barreau de Paris
BENEDICTE BURY, Vice-Présidente de Femmes AAA+ a le plaisir de vous convier le Mardi 12 mars 2019 de 18H30 à 21H30 au 222 bvd Saint Germain 75007 Paris à la Conférence : L’intérêt d’une démarche RSE pour dynamiser votre cabinet d’avocats Intervenants : Fabrice Bonnifet, président du Collège des Directeurs
» Le 19 février 2019, le conseil de l’Ordre a tenu séance spéciale consacrée à l’Égalité au sein de la profession d’avocat. Plusieurs rapports ont ainsi été présentés. 1. Rapport de Madame Anne-Laure Casado, membre de la commission Réforme et modernisation de l’Ordre, sur l’état des lieux de l’égalité professionnelle au sein
Notre Présidente, Brigitte Longuet a représenté notre Association ainsi que la Fédération des Femmes Administrateurs au Diner Financi’ELLES au Ministère des Finances ce mercredi 20 février 2019. Cette fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier a pour mission d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations
Programme 13h50 INTRODUCTION Par Marie-Aimée Peyron, bâtonnier du barreau de Paris et Basile Ader, vice-bâtonnier du barreau de Paris, interviewés par Anne-Cécile Sarfati, directrice de la diversification éditoriale de ELLE et rédactrice en chef ELLE. 14h SITUATIONÉtat des lieux des différents mécanismes d’inégalités professionnelles par Marie Becker, directrice conseil au sein du
En faisant officiellement son entrée le 1er janvier 2019 chez le groupe Solvay, une icône du capitalisme belge et un des plus grands groupes industriels européens, la Marocaine Ilham Kadri est devenue la première femme d’origine africaine à diriger une société de cette taille en Europe . « Ilham Kadri est l’une
1. Objet social de l’entreprise > L’utilité sociale et environnementale de l’entreprise n’est que peu reconnue dans le droit français Alors que 51 % des Français considèrent qu’une entreprise doit être utile pour la société dans son ensemble, la définition de l’entreprise en droit français ne reconnaît pas la notion d’intérêt social et n’incite
» Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence
Le 21 janvier 2019, le HCE dirigé par Danièle Bousquet a dressé un bilan impressionnant d’activité intense et de résultats tangibles (2013-2019). En présence de Marlène Sciappa, Najat Vallaut Belkacem et Laurence Rossignol, toutes les trois ministres des droits des femmes pendant cette période. A noter : – Avis du 18
Une très intéressante étude du Barreau de Lyon – Avocat une profession genrée Qui nous dépeint une profession qui se rajeunit et se féminise mais profondément inégalitaire : – une supériorité numérique des femmes ( 55,4% en 2017) – une carrière des femmes qui évolue plus lentement que celle des hommes
