Le 3 janvier, Stéphane Le Foll a signé la « convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe » établie par Danielle Bousquet, Présidente Haut Conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes (HCEfh). L’occasion de rappeler les 10 recommandations du guide pratique édité en 2015. Le ministère en
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La présente circulaire détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013, a permis d’engager une nouvelle dynamique. De nouveaux engagements sont pris par
Les deux lois « Copé-Zimmermann » du 27 janvier 2011 et « Sauvadet » du 12 mars 2012 ont fixé au 1er janvier 2017 l’échéance pour atteindre 40% de femmes (ou un écart maximum entre femmes et hommes de 2 pour les CA de 8 membres et moins) dans les
La majorité des entreprises espagnoles n’appliquent pas les mesures d’égalité entre les femmes et les hommes, selon une récente étude du cabinet de consulting Leialta. Les entreprises espagnoles ne sont pas un modèle d’égalité hommes-femmes. En effet, 90% ne respectent pas la parité. Le cabinet de consulting Leialta a réalisé
Les professions culturelles souffrent manifestement d’un déficit sérieux. Le ministère de la Culture avait déjà souligné mi-novembre que la féminisation des métiers avait progressé, certes, mais assez lentement entre 1991 et 2016. Après la publication du rapport de Marie Gouyon, Frédérique Patureau et Gwendoline Volat, La lente féminisation des professions
En matière de parité, les entreprises françaises sont loin de donner l’exemple, à l’image de l’Islande, et risquent de le payer cher. Dès le 1er janvier 2017, les sociétés cotées et de taille moyenne vont devoir se plier à la loi Copé-Zimmermann, mise en place en 2011, qui impose la
On le sait, les inégalités hommes-femmes restent persistantes, surtout aux niveaux les plus élevés, qu’il s’agisse de l’entreprise ou la politique. Selon une étude du World Economic Forum, il faudrait encore 170 ans pour éliminer les disparités économiques entre hommes et femmes à travers le monde. Et ce alors qu’en
Le 1er janvier, les conseils d’administration d’un grand nombre d’entreprises françaises devront compter au moins 40% de femmes. On en est encore loin. Certaines entreprises ne connaissent même pas la loi, ni les sanctions qu’elles encourent. À moins de deux semaines de l’échéance, le compte n’y est pas. Le 1er
Inscrivez-vous dès à présent sur le site www.iaeaufeminin.fr pour réserver votre place au prochain dîner-débat du Club IAE au féminin (ouvert à toutes) qui aura lieu le 31 janvier 2017. C’est Gaëtan de Sainte Marie, président fondateur de PME Centrale, et auteur du livre « Ensemble, on va plus loin
Responsable du pôle “Communication judiciaire” de l’École nationale de la magistrature depuis 2011, Méryil Dubois a été nommée conseillère “droits des femmes et violences” au cabinet de la ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, Laurence Rossignol. http://www.acteurspublics.com/2016/12/06/une-magistrate-nommee-conseillere-droits-des-femmes-et-violences-de-laurence-rossignol
