Le droit du numérique doit être un levier de protection des femmes. Cette année, la journée internationale des femmes célébrée le 8 mars 2023 a pour thème « Un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes. Les défenseurs et défenseuses des droits humains et des mouvements féministes
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L’AMF à pris position sur le « Say on climate » fin janvier 2023 : « L’AMF encourage les sociétés cotées à communiquer sur les plans définis pour assurer la compatibilité de leurs modèles d’affaires avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5 degrés alors que ces exigences liées à la directive européenne
Publication des résultats 2023 par le Ministère du Travail qui montre une amélioration de la situation. Extension prévue de cet index d’égalité au secteur public à l’été 2023.
Notre association a 11 ans. Que de progrès ont été réalisés pour les femmes administrateurs depuis sa création; La loi Copé Zimmerman est presque parfaitement appliquée, dans l’Union Européenne il n’avait pas de consensus jusqu’à cette année ; c’est chose faite depuis décembre. La parité tient une place importante dans
Ce rapport à été publié le 1er décembre 2022 Les évolutions récentes en matière de gouvernance ; L’étude sur l’information publiée par les sociétés cotées sur le marché règlementé et l’information fournie par les conseillers en vote sont analysés
Ce rapport a été publié en Novembre 2022 Le Haut Comité insiste notamment sur le suivi des risques de nature sociale et environnementale par les comités du conseil et notamment par les comité d’audit. Ainsi que sur la promotion de l’entrée des administrateurs salariés dans les conseils d’administration.
L’AMF a pris position sur le « Say on climate » fin janvier 2023 : » Elle encourage les sociétés cotées à communiquer sur les plans définis pour assurer la compatibilité de leurs modèles d’affaires avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5°, alors que ces exigences liées à la Directive européenne
Publication des résultats par le Ministère du travail : Des progrès dans la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes Il y a encore une forte marge de progression en la matière. Si toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le publier, cet année encore,
« Le Parlement européen a approuvé la directive « Women on Boards » qui exige qu’au moins 40% des postes d’administrateurs non exécutifs des entreprises cotées de l’Union européenne soient occupées par des femmes. Les femmes devront également occuper au moins 33% de tous les postes d’administrateurs des grandes entreprises de l’UE.En 2021,
» Les Etats membres et le Parlement européen se sont entendus sur une nouvelle législation visant à augmenter la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes cotées. Les quotas fixés devront être respectés d’ici 2026. Les Etats membres qui n’atteignent pas ces objectifs devront mettre en place
