La sociologue Jacqueline Laufer appelle à des politiques plus volontaristes pour permettre aux femmes d’accéder aux postes de pouvoir. Les barrières à franchir par les femmes vous semblent-elles toujours aussi hautes pour accéder aux postes à responsabilité ? Les choses évoluent très lentement. La féminisation des conseils d’administration progresse comme l’indique

Le barreau fait briller les femmes engagées Le barreau de Paris a souhaité compléter cette journée dédiée aux droits des femmes par trois ateliers de formation pour booster les avocates. Le premier atelier, consacré à la prise de parole en public, et animé par Cécile Delozier, experte en media training,

De nombreux réseaux féminins ou mixtes ont renforcé leurs actions et leur influence depuis le vote de la loi Copé-Zimmermann. LES RESEAUX – Diafora BWP Board Women Partners Ce réseau pionnier existe depuis 2007. Il rassemble des dirigeants et des présidents de conseils d’administration de très grandes sociétés (CAC40, SBF120

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« l’Association AFFJ (association française des femmes juristes), membre de la Fédération Femmes Administrateurs, a réalisé le volet français du projet European Women Shareholders Demand Gender Equality (www.ewsdge.eu), projet réalisé sous le haut patronage de la Commission Européenne et mené dans 11 pays, dont la France, a vocation à sensibiliser

Dans un an, la part des femmes dans les conseils d’administration des grosses entreprises devra atteindre les 40%, selon la loi. Cinq ans après l’entrée en vigueur de la loi Copé-Zimmerman, RMC fait le point. L’égalité hommes-femmes avance dans les entreprises. Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et

Les grandes entreprises n’ont plus qu’un an pour nommer 40% de femmes dans leurs conseils d’administration. Les petites sociétés sont encore à la traîne. EXCLUSIF – Objectif 40%. Il ne reste plus qu’un an aux entreprises pour respecter la loi et nommer 40% de femmes dans les conseils d’administration. Cette

Les entreprises du CAC 40 comptent désormais 34,1 % de femmes dans leur conseil de surveillance ou d’administration. Ces grands groupes, qui figurent dans l’indice phare de la Bourse de Paris, sont en voie d’atteindre l’objectif, fixé par les lois Zimmermann (27 janvier 2011) et Sauvadet (12 mars 2012), de

Parité & grandes entreprises privées et publiques : Le HCEfh et le CSEP appellent les pouvoirs publics à s’organiser et les entreprises à accélérer le pas pour atteindre le seuil minimum légal de 40% de femmes dans les conseils en 2017. Le 27 janvier 2011 était promulguée la loi fixant

Peu cumularde, plus jeune, plus indépendante… Cinq ans après les lois Copé-Zimmermann, voilà le profil type des femmes au sein des conseils d’administration, selon le rapport remis à la secrétaire d’Etat Pascale Boistard ce 10 février. Une photographie qui pourrait vite changer. Cinq ans après les lois Copé-Zimmermann de 2011