Publics concernés : conseils des organismes nationaux de sécurité sociale du régime général et organisations appelées à désigner des représentants en leur sein. Objet : règles de désignation destinées à garantir l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils des organismes nationaux de sécurité sociale du régime
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52,9% des membres des Conseils du SBF120 sont déclarés indépendants
7,5 ans est la séniorité moyenne des administrateurs du SBF120 3,9 ans celle des administratrices
Retour sur cette conférence organisée le 8 juillet 2015 au campus de l’EFB, en présence de : Maître Mathilde JOUANNEAU, avocate et membre de la Commission Egalité Professionnelle du Barreau de Paris ; Maître Oumer NAWEL, avocate et conseillère de Paris ; Sandrine ROUSSEAU, maître de conférences à l’université de
Retour sur ce déjeuner-débat organisé le 2 juillet dans le cadre de la 8ème édition des Rencontres des acteurs publics au conseil économique social et environnemental, qui a réuni les décideurs des trois fonctions publiques, avec : pour invitée d’honneur Nathalie LOISEAU, directrice de l’ENA et en présence d’Annonciata SENDAZIRASA,
Retour sur ce colloque organisé le 30 juin 2015 par IMS-Entreprendre pour la Cité, en présence de : Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat aux Droits des femmes, et en partenariat avec le Laboratoire de l’Egalité Cristina LUNGHI, Présidente ARBORUS Didier RABITI, Responsable Diversité & Egalité des chances, BOUYGUES CONSTRUCTION Isabelle ZAPP,
21 Conseils (17,5%) comptent au moins 40% de femmes, seuil défini par la Loi Copé-Zimmermann pour 2017. 4 sont en deçà de 20% de femmes, seuil légal 2014. 21 Boards (17.5%) of SBF 120 have reached the 40% Women Representation threshold set by the Copé-Zimmermann Law for 2017. 4 Boards
Alors que les hommes comptent en moyenne 72 personnes dans leurs cercles, les femmes n’en identifient qu’une cinquantaine. Une différence de taille qui trouve son origine dans une plus grande méfiance des femmes vis-à-vis d’une approche utilitariste des relations, relève une étude publiée mardi. Lire la suite : http://www.latribune.fr/economie/france/pourquoi-les-femmes-developpent-moins-leurs-reseaux-professionnels-que-les-hommes-478654.html Source
GOUVERNANCE – Femmes, affirmez votre valeur dans les conseils d’administration et les postes de direction ! Les nouvelles règles de gouvernance offrent aux femmes d’importantes perspectives dans l’entreprise : dès aujourd’hui dans les conseils d’administration, mais aussi, à moyen terme dans les comités de direction. Encore faut-il que les femmes
« Le nombre d’administratrices a augmenté de 21 % en un an sur Alternext. Petit à petit, les femmes arrivent à se faire une place dans les conseils des grandes sociétés cotées, comme le prévoit la loi Copé-Zimmermann. Mais la féminisation progresse aussi au sein des PME. C’est ce que
