« La limitation de l’accès des femmes aux positions dirigeantes est particulièrement manifeste dans l’ensemble des directions générales des ministères économique et financier. Le personnel de base y est largement féminisé alors que pour le niveau des A+, le mieux rémunéré, les femmes ne sont que 24 %. » –Source Miroir social 31 mars 2015
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Le Conseil de l’Europe a présenté, le 12 février dernier, son rapport annuel 2014 sur la mise en oeuvre de la Stratégie du Conseil de l’Europe pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2014-2017. Ce rapport évalue les progrès accomplis dans la mise en oeuvre de la Stratégie dans les Etats membres et compile les résultats obtenus.
Consulter le Rapport annuel 2014 sur la stratégie pour l’égalité hommes-femmes.
PARIS (Reuters) – Quarante-huit entreprises ont été sanctionnées financièrement en un peu plus de deux ans pour non respect de la législation imposant aux sociétés de plus de 50 salariés de mettre en oeuvre l’égalité salariale entre hommes et femmes, selon des chiffres communiqués jeudi par le gouvernement.
Le conseil d’administration de GDF Suez, qui sera soumis au vote des actionnaires du groupe à sa prochaine assemblée générale du 28 avril, sera composé de 63% de femmes2 : 10 femmes sur 16 administrateurs non salariés (conformément au code Afep-Medef, le groupe a déduit du nombre total les administrateurs
La nouvelle directrice générale déléguée de GDF Suez, Isabelle Kocher, a annoncé la future organisation du groupe lors d’un séminaire des 130 plus hauts dirigeants. Trois nouveaux dirigeants vont faire leur entrée dans l’instance suprême du groupe. Consulter l’article sur Les Echos.fr
La proportion de femmes députés dans le monde a doublé au cours des vingt dernières années, mais un coup de frein sensible perçu en 2014 montre que de nouvelles pistes devront être explorées, montre un rapport de l’Union interparlementaire (UIP).
La proportion de femmes élues dans les parlements a augmenté à 22,1% l’an dernier contre 11,3% en 1995, année de l’adoption du Programme d’action de Pékin sur la participation des femmes à la vie politique.[…]
Trois études publiées le 6 mars par le défenseur des droits constatent l’écart persistant de rémunération entre les femmes et les hommes : 12 % dans la fonction publique, 19 % dans le secteur privé.
Le Conseil National des Barreaux se saisit du sujet et a présenté un rapport d’information sur la parité dans les élections professionnelles.
Ce rapport s’inscrit dans le cadre des dispositions de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dont l’article 76 habilite le Gouvernement à prendre par ordonnance les mesures nécessaires pour favoriser l’égal accès des hommes et des femmes au sein de nos instances professionnelles : conseils de l’ordre au niveau local et Conseil national des barreaux au niveau national. […]
Les femmes représentent quelque 60 % des agents de catégorie A mais seulement 35 % d’entre elles occupent un emploi de direction dans la territoriale et 8 % sont directrices générales des services (DGS).
La loi Sauvadet du 12 mars 2012 impose désormais des nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique, mais le dispositif reste insuffisant.
