Cette loi prévoit obligatoirement un quota de représentation de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les entreprises d’au moins 1000 salariés, aujourd’hui il y a 19% de femmes, en 2027 il y en aura au moins 27%. LOI n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique
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Le contenu publié relatif à l’index est élargi La publication des indicateurs doivent être publiée et portée à la connaissance des salariés et du ministère du travail par tout moyen Les mesures de correction doivent être également publiées
rapport-2021-sur-le-gouvernement-dentreprise-et-la-remuneration-des-dirigeants.pdf (amf-france.org)
Le Figaro – lundi 7 juin 2021
Isabelle Beyneix, juriste, montre comment les préoccupations éthiques et environnementales des entreprises sont passées du registre de la norme volontaire à celui de la contrainte juridique. Lien article : La responsabilité sociale des entreprises et la puissance du droit
Les entreprises qui présentent le plus de mixité femmes/hommes sont plus productives, mais sans qu’aucun lien de causalité puisse être formellement démontré, conclut une note de France Stratégie et du CNRS. Article : Les entreprises plus mixtes sont plus productives, selon une étude (lefigaro.fr)
Article par BASTIEN SCORDIA 24 juin 2021 : Le Haut Conseil à l’égalité alerte sur l’absence de la parité dans la réforme de la haute fonction publique | À la une | Acteurs Publics
