35,4% des Administratrices élues en AG 2015 du SBF120 sont extranationales, 28,6% pour les Administrateurs.

« Dans le cadre de la semaine de l’égalité professionnelle, la secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes Pascale Boistard a présenté le 8 octobre le palmarès de féminisation des grandes entreprises pour l’année 2015. Réalisé par Ethics & Boards, en partenariat avec le magazine Challenges, ce palmarès examine le

33,3% de femmes en moyenne dans les Conseils du SBF120 14,5% dans les Comités Exécutifs / de Direction 21,5% dans le Top 100

Aux manettes de ce rapport : Le cabinet de conseil Donzel et Cie, fondé par Marie Donzel, et le Comité des Sages du Programme EVE – une initiative de Danone, avec 6 autres grandes entreprises (Crédit Agricole S.A., SNCF, Orange, Groupe Caisse des Dépôts, L’Oréal, KPMG) engagées en faveur de

25,8% des Comités de Nominations du SBF120 sont présidés par des femmes, 1,0% dans le FTSE100, 3,3% dans le DAX30.

1 599 690 € est le montant moyen des actions et stock options attribués aux directeurs généraux du SBF120 en 2014, versus 3 337 170 € dans le FTSE100.

957 376 € est la rémunération variable moyenne des directeurs généraux du SBF120 en 2014, en baisse de 4,5% par rapport à 2013.

52,9% des membres des Conseils du SBF120 sont déclarés indépendants

7,5 ans est la séniorité moyenne des administrateurs du SBF120 3,9 ans celle des administratrices

21 Conseils (17,5%) comptent au moins 40% de femmes, seuil défini par la Loi Copé-Zimmermann pour 2017. 4 sont en deçà de 20% de femmes, seuil légal 2014. 21 Boards (17.5%) of SBF 120 have reached the 40% Women Representation threshold set by the Copé-Zimmermann Law for 2017. 4 Boards