Publié le 29 février 2024 Les Echos publient en exclusivité le baromètre d’Equileap, montrant la France comme un exemple pour les autres pays en matière d’évolution d’égalité professionnelle dans les grandes entreprises. La législation française « contraignante » explique en grande partie ces bons résultats. lien : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-grandes-entreprises-francaises-restent-en-pointe-2079400#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=re_8h&utm_content=20240229&xtor=EPR-5000-[20240229]
Crée en juillet 2012, la FFA est le regroupement de réseaux professionnels de femmes d’un haut niveau d’expertise, exerçant des métiers en contact avec les questions de gouvernance, et porteuse des qualités éthiques et déontologiques essentielles à des fonctions d’administrateurs. 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance : Articuler les
L’association grandes écoles au féminin (GEF) dans sa huitième étude annuelle s’intéresse à l’impact de la mixité en entreprise dans les situations de prise de risque : l’aptitude à prendre des risques n’est pas l’apanage des hommes. Etude : .https://www.grandesecolesaufeminin.fr/nos-etudes/8eme-etude-mixite-et-risque Voir aussi article de Muriel Jasor – Les Echos :
Novembre 2023 Cette étude de la CCI analyse l’égalité femme homme dans le monde du travail dans l’entreprise et l’entreprenariat. Cette thématique fait partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises. https://www.cci.fr/actualites/legalite-femmes-hommes-un-atout-pour-les-entreprises-et-lentrepreneuriat
14 septembre 2023 https://www.lesechos.fr/economie-france/social/la-cour-des-comptes-juge-severement-la-politique-degalite-femmes-hommes-du-gouvernement-1978172
14 septembre 2023 Ce rapport est le troisième des travaux publiés par la Cour à l’issue de la consultation citoyenne. https://www.ccomptes.fr/fr/publications/la-politique-degalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-menee-par-letat.
« Fin des falaises de verre » promotions proposées aux femmes dans des situations critiques où leurs chances de succès étaient minimes et leur exposition majeure. (Rappel Loi Rixain, 30% de femmes dans les COMEX en 2026 et 40% en 2029) https://faculty.essec.edu/cv/fr-de-beaufort-viviane/#research
30 juin 2023 Publié le 27 juin 2023 par l’Institut du Capitalisme Responsable 5 grandes tendances détachent de la saison 2023 des AG : Net zéro le CAC 40 s’engage cette année encore sur la décarbonisation Raison d’être et engagements ESG un lien étroit à expliciter Actionnaires les dirigeants interpellés
8 mars 2023 Près de 27% des start-up à impact ont été fondées ou cofondées par des femmes, selon une étude publiée par la JFD, EY et l’association France Digitale. Une proportion qui atteint 33% pour les jeunes pousses crées il y a moins de cinq ans.
8 mars 2023 Les femmes sont un peu plus présentes à l’antenne en 2022, mais elles ont continué a disposer d’un temps de parole bien moindre. Certains plaident pour des mesures plus fortes afin d’inciter télévisions et radios à plus d’efforts.
