A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2017, l’Union financière de France (UFF), publie un sondage sur les femmes et l’investissement. Source : L’ARGUS de l’assurance – 8 mars 2017
Le 8 mars, la CNA célèbre la Journée Internationale des Femmes avec notre profession réunie. Cliquer ici pour télécharger la dépêche : Depeche 2 – mars 2017-Journee Internationale des Femmes
Maison du Barreau – Femmes, moteurs de changement Programme Journée 8 mars 2017
69% des Conseils du SBF120 ont distribué des Jetons de Présence* inférieurs à 45 000€ en 2015
Retrouvez la Synthèse d’actualité Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes de la Direction générale de la cohésion sociale, Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lien ci-dessous : http://www.federation-femmes-administrateurs.com/wp-content/uploads/2017/02/synthese_actualite_sdfe_2017.02.10.pdf
Six ans après le lancement de la loi Copé-Zimmermann qui oblige les entreprises du CAC 40 à avoir 40 % de femmes dans leurs conseils d’administration, l’indice Zimmermann a vu le jour le 30 janvier 2017. Cet indice sert à mesurer, objectivement et de manière indépendante, la parité dans les
Le rapport rédigé par Me Kami Haeri, à l’encontre du ministre de la Justice le 2 février 2017, destiné à mener une réflexion quant à l’avenir de la profession d’avocat, a été l’occasion d’effectuer un état des lieux de la place des femmes au sein de la profession, ainsi que
39% de femmes en moyenne dans l’effectif global des sociétés du SBF120 32% de femmes dans l’effectif cadre source : ethicsandboards.com
Article paru sur The Conversation sous la signature de Caroline Diard. Le 1er janvier prochain au plus tard, les entreprises devront être en conformité avec les quotas imposés par la loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des
Puisque le sujet s’y prête, osons la remarque sexiste… Marie-Jo Zimmermann entend bien s’y prendre comme un homme pour poursuivre son travail parlementaire sur la féminisation des instances exécutives. Éclairée par l’actualité sociétale depuis que sa loi sur la parité dans les gouvernances d’entreprise est entrée en vigueur, la députée
