» Les Etats membres et le Parlement européen se sont entendus sur une nouvelle législation visant à augmenter la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes cotées. Les quotas fixés devront être respectés d’ici 2026. Les Etats membres qui n’atteignent pas ces objectifs devront mettre en place
« Les grandes entreprises européennes devront, avant mi-2026, compter 33% de femmes au conseil d’administration, ou compter 40% de femmes parmi les membres non-exécutifs du conseil. Viviane Reding, vice-présidente de la Commission européenne, à l’initiative du dispositif « Women on Boards »; Elle se souvient: « C’était l’horreur. Les gouvernements écoutaient leurs entreprises, et étaient contre ce projet. »
Interview d’Agnès Arcier – Haute fonctionnaire et Présidente de la Fédération Femmes Administrateurs
Interview d’Agnès Arcier (ag2rlamondiale.fr)
« Au titre de l’année 2021, Le Medef a obtenu le score de 89 sur 100 à l’index égalité Femmes-Hommes, soit une progression par rapport à 2020, année pour laquelle le Medef avait obtenu le score de 87 sur 100. « Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2021 (medef.com)
à écouter ou à lire sur France Info : Egalité salariale hommes-femmes : quelles sont les règles ? (francetvinfo.fr)
Le 14 mars 2022, l’Union Européenne valide le principe de quotas de femmes dans les conseils d’administration. « A partir de 2027, les entreprises européennes devront respecter des quotas de femmes dans leur conseil d’administration Le texte laisse le choix aux Etats membres de fixer un seuil de 33 % de
La fin de la pandémie s’annonce, les libertés ne sont pas encore retrouvées mais gageons qu’elles le seront bientôt et que nous pourrons vite nous retrouver autour des thèmes développés depuis 2 ans, mentorat, RSE… Une nouvelle loi publiée le 26 décembre 2021 doit nous donner de l’espoir, la loi
Parution d’un article FFA dans le revue Finance et Gestion de septembre 2021 – pages 22-23 – Fédération des femmes administrateurs – la parité pour un management différent (federation-femmes-administrateurs.com)
72,5% des sociétés du SBF120 n’ont pas déclaré* de compétence spécifique en matière de Climat/Développement Durable dans leur Conseil contre 84,2 % l’an dernier. Source : Ethics & Boards
Lien : RA-egalite-2021.pdf
