Isabelle Beyneix, juriste, montre comment les préoccupations éthiques et environnementales des entreprises sont passées du registre de la norme volontaire à celui de la contrainte juridique. Lien article : La responsabilité sociale des entreprises et la puissance du droit
Les entreprises qui présentent le plus de mixité femmes/hommes sont plus productives, mais sans qu’aucun lien de causalité puisse être formellement démontré, conclut une note de France Stratégie et du CNRS. Article : Les entreprises plus mixtes sont plus productives, selon une étude (lefigaro.fr)
Article par BASTIEN SCORDIA 24 juin 2021 : Le Haut Conseil à l’égalité alerte sur l’absence de la parité dans la réforme de la haute fonction publique | À la une | Acteurs Publics
Quelques articles dans la presse : https://madame.lefigaro.fr/societe/video-documentaire-les-femmes-et-la-legion-dhonneur-200-ans-combat-histoire-tv-120721-197401 « Les Femmes et la Légion d’honneur » : Histoire TV retrace la longue marche vers la parité (lemonde.fr) La grande chancellerie co-produit un film sur les femmes et la Légion d’honneur | La grande chancellerie (legiondhonneur.fr) Les femmes et la Légion d’honneur (smlh.fr)
Toujours minoritaires, les femmes sont cependant de plus en plus présentes à la tête des entreprises à travers le monde, selon une étude publiée par l’organisation de jeunes dirigeants YPO, le Financial Times et ONU Femmes. Article : Faible, la part de femmes à la tête des entreprises dans le
Exposition prolongée jusqu’au 25 juillet 2021
Article : Les femmes dans l’entreprise : État des lieux en France et en Europe (essec.edu) par Viviane de Beaufort, professeure titulaire en droit européen à l’ESSEC et experte en public policiers et lobbying, porte-parole reconnue sur le Women Empowerment.
« La parité, priorité oubliée de la réforme de la haute fonction publique » (lemonde.fr) Article publié le 8 juin 2021. Par Agnès Arcier, Haute fonctionnaire, présidente de la Fédération Femmes Administrateurs (regroupement public-privé de réseaux professionnels féminins, promouvant le lien entre mixité et bonne gouvernance).
