Les Echos – 25 avril 2024 Le Parlement européen a trouvé un accord in extremis le 18 mars 2024. Cette nouvelle directive est plus précise plus détaillée que la loi française de 2017 sur le devoir de vigilance (périmètre élargi à 1000 salariés) chaque pays devra se doter d’une autorité
Guide sécurité numérique et gouvernance – Institut Français des Administrateurs (ifa-asso.com)
14 mars 2024 https://www.2gap.fr/livre-blanc-2gap-2024-femmes-sport-et-gouvernance/ Ce qu’il faut retenir Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont les premiers Jeux paritaires de l’Histoire, la place et la visibilité du sport féminin et des femmes dans la gouvernance sportive demeurent encore et toujours un enjeu majeur. Certains y voient davantage une
29 janvier 2024 https://www.federation-femmes-administratrices.com/flash-infos/janvier-2024-la-ffa-edite-un-deuxieme-livre-blanc-a-lire-sans-moderation/ » 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance des Entreprises et des Organisations » Pour une gouvernance dissociée avec un Président non opérationnel qui permet au CA d’évaluer avec plus d’indépendance vis à vis des actionnaires ; la stratégie de l’entreprise, ses risques et sa rentabilité, et
Les Echos – 11 mars 2024 Pour féminiser les effectifs des start-up françaises, la mission French Tech a lancé en 2022 une charte qui regroupe 5 engagements. Un tiers des start-up signataires ont plus de 40% de femmes dans leur board. En revanche, 16% n’ont aucune femme au sein de
Les Echos – 8 et 9 mars 2024 Moins d’écarts de salaires dans l’administration que dans le privé https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-progres-des-entreprises-marquent-le-pas-2081345
Les Echos – Mercredi 6 mars 2024 Entre 1995 et 2033, l’écart en matière de revenu salarial s’est réduit de 30%. Les écarts restent néanmoins importants notamment parmi les cadres et les seniors, selon une étude, publiée mardi par l’Insee. En effet, l’écart de rémunération croit avec l’âge. En équivalent
Publié le 29 février 2024 Les Echos publient en exclusivité le baromètre d’Equileap, montrant la France comme un exemple pour les autres pays en matière d’évolution d’égalité professionnelle dans les grandes entreprises. La législation française « contraignante » explique en grande partie ces bons résultats. lien : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-grandes-entreprises-francaises-restent-en-pointe-2079400#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=re_8h&utm_content=20240229&xtor=EPR-5000-[20240229]
Crée en juillet 2012, la FFA est le regroupement de réseaux professionnels de femmes d’un haut niveau d’expertise, exerçant des métiers en contact avec les questions de gouvernance, et porteuse des qualités éthiques et déontologiques essentielles à des fonctions d’administrateurs. 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance : Articuler les
L’association grandes écoles au féminin (GEF) dans sa huitième étude annuelle s’intéresse à l’impact de la mixité en entreprise dans les situations de prise de risque : l’aptitude à prendre des risques n’est pas l’apanage des hommes. Etude : .https://www.grandesecolesaufeminin.fr/nos-etudes/8eme-etude-mixite-et-risque Voir aussi article de Muriel Jasor – Les Echos :
