• Egalité salariale F/H :
  – Au 1^er septembre, les sociétés ayant 250 salariés ont dû publier leurs notes selon les critères d’égalité prévus par la loi.
  Soit des bulletins de notes attendus pour 6 000 nouvelles entreprises.
  
  Pour rappel, l’indice est constitué de cinq sous-indices, donnant lieu à des points qui sont ensuite additionnés pour fournir une note globale sur 100 :

·        écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;

·        écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) ;

·        écart de taux de promotion ;

·        taux d’augmentation des femmes en retour de congé de maternité ;

·        nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

• Entreprenariat féminin
  
  – Paris vient de se classer dans les 50 premières villes mondiales pour l’entreprenariat féminin, mais beaucoup reste à faire. Source : https://www.elle.fr/Elle-Active/Actualites/Paris-dans-le-top-10-des-villes-favorisant-l-entrepreneuriat-feminin-3801421#lacid=elle_10174010&xtor=EPR-10-[newsletter_hebdo]-20190827-content   
• Parité H/F dans le secteur de l’énergie et de l’informatique est loin d’être atteinte. Source :https://www.latribune.fr/opinions/tribunes/a-quand-la-parite-femmes-hommes-dans-le-secteur-de-l-energie-826074.html

• Intégrer un Conseil d’Administration augmente les chances de devenir PDG.

•  Le prestigieux institut Montaigne propose des quotas de femmes dans les comités exécutifs : 40 % d’ici 5 ans. https://www.lesechos.fr/finance-marches/marches-financiers/linstitut-montaigne-propose-des-quotas-de-femmes-pour-les-comites-executifs-1122395

•  Des progrès aux Etats Unis : désormais il y a des femmes dans tous les conseils d’administration du S&P 500. Il y a 7 ans, 12,5 % des membres du S&P 500 étaient exclusivement masculin.
  Copart était la dernière société a être exclusivement masculine.
  
  

• La parité au G7 de Biarritz, rapport consultatif de l’ONU femmes : https://www.lejdd.fr/International/egalite-femmes-hommes-tous-les-pays-peuvent-progresser-la-pauvrete-nexcuse-pas-tous-les-retards-3915806

• Dégenrer le leadership, pour une vision rénovée de l’entreprise : Etude du think thank « Gend’her » lancé par KPMG France, soutenu notamment par Clara Gaymard, cofondatrice de Raise France.https://www.businessimmo.com/contents/111776/degenrer-le-leadership-pour-une-vision-renovee-de-lentreprise
  
  

• Les femmes plus prudentes que les hommes face à l’intelligence artificielle :
  https://www.lesechos.fr/idees-debats/sciences-prospective/hommes-et-femmes-partages-face-a-lia-1036757#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=nl_ia-20190712
  
  

• La parité reste à faire à la tête des sociétés non cotées : PME et ETI sont à la traîne :
  https://www.lemonde.fr/emploi/article/2019/07/08/la-parite-reste-a-faire-a-la-tete-des-societes-non-cotees-pme-et-eti-sont-a-la-traine_5486721_1698637.html