Source : Les Echos lundi 5 octobre 2020

« L’indicateur ne portera plus uniquement sur les salaires mais aussi sur la part des femmes parmi les dirigeants de l’entreprise. »

« Deux entreprises ont été sanctionnées. L’une d’elle devra payer une amende équivalente à 0,8% de sa masse salariale » a déclaré la ministre.

Les critères actuels : écart de rémunération
– dans les augmentations annuelles
– dans les promotions
– dans les augmentations au retour des congés maternités
Nouvel indice : présence des femmes parmi les plus gros salaires