14 mars 2024
https://www.2gap.fr/livre-blanc-2gap-2024-femmes-sport-et-gouvernance/
Ce qu’il faut retenir
Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont les premiers Jeux paritaires de l’Histoire, la place et la visibilité du sport féminin et des femmes dans la gouvernance sportive demeurent encore et toujours un enjeu majeur. Certains y voient davantage une stratégie de communication du CoJop de Paris 2024,[1] du fait des importantes inégalités femmes-hommes qui subsistent dans le monde du sport.
C’est pourquoi le collectif 2GAP, s’appuyant sur ses 80 réseaux professionnels privés et publics féminins, a dressé un état des lieux, sous la forme d’un Livre blanc, de la place des femmes dans le sport et du rôle du sport dans l’accès des femmes à la gouvernance.
Les femmes sont sous représentées dans la gouvernance sportive :
- En 2024, on ne compte que 19 femmes présidentes sur les 119 fédérations sportives nationales, soit 15,9% et seulement 14 femmes sur les 49 membres du board du Comité national olympique sportif français (CNOSF), c’est-à-dire 28,5 %.[2]
- Au sein des fédérations internationales, ainsi que des comités et conseils continentaux olympiques et paralympiques, les femmes ne sont que 22 % au sein des organes de gouvernance, 21 % aux postes de direction et seulement 7 % aux postes de gouvernance les plus élevés.[3]
- De plus, on trouve toujours une répartition genrée des responsabilités administratives dans les fédérations sportives et les comités directeurs. Les femmes sont plus souvent secrétaires générales que trésorière et beaucoup ont des fonctions d’adjoint.
- Les femmes restent très largement minoritaires au sein des instances dirigeantes des associations sportives : 24 % de femmes sont présidentes contre 35 % pour l’ensemble des associations.[4]
La représentation du sport féminin dans les médias témoigne également d’un fort déséquilibre :
- L’ARCOM souligne une augmentation de 50 % du volume horaire consacré au sport féminin à la télévision entre 2018 et 2021. Cependant, rapporté aux diffusions de sport masculin et mixte, ce volume horaire reste très faible : entre 5,5 % et 17,5 % sur les chaînes gratuites généralistes et 6 % sur les chaînes spécialisées et payantes.[5]
- En 2021, d’après des données issues de l’ARCOM, très rares au demeurant, on compte seulement 15% de femmes journalistes sportives dans les 61 médias francophones et le temps de parole des femmes dans le domaine du sport représente 13 %.[6]
- Quant à la place des femmes arbitres, elles ne représentent que 20,3 % des effectifs totaux des arbitres de haut niveau en France.[7]
Femmes et sport dans les entreprises :
- Parmi les actifs, les femmes représentent une part moins aidée[8] que les hommes dans la pratique du sport en entreprise (18% de femmes contre 25% d’hommes).[9] De plus, les propositions d’activités sportives, souvent jugées trop masculines, sont la plupart incompatibles avec l’emploi du temps de vie de famille.
Les femmes davantage vulnérables à la “corruption
sexuelle”[10]
[1] https://www.20minutes.fr/sport/jo_2024/4053109-20240124-jo-paris-2024-avancee-egalite-femme-homme-sport-vraiment
[2] Entretien avec Christelle Foucault, directrice diversité et engagement externe chez Sanofi, membre du Comité d’orientation pour le sport inclusif, 6 février 2024
[3] Jordan Matthews et Lucy Piggott (2021) « L’égalité des sexes est-elle à l’ordre du jour international ? Représentation féminine et politique dans la gouvernance internationale du sport»
[4] Enquête Situation des associations en 2018, INSEE « Les chiffres clés du sport 2023 » https://www.calameo.com/read/0047558802d703de67fa6
[5] Arcom, Analyse du poids des retransmissions de compétitions sportives féminines à la télévision entre 2018 et 2021, 2023.
[6] https://femmesjournalistesdesport.fr/association/
[7]https://www.lessportives.fr/dossiers/inegalites-au-sifflet-la-difficile-progression-des-femmes-dans-larbitragemultisport/#:~:text=Selon%20l%27Association%20française%20du,%25%20des%20effectifs%5B1%5D.
[8] Mise à disposition de douches ou de vestiaires, local dédié ou participation financière de l’employeur ou du comité d’entreprise.
[9] « Baromètre national des pratiques sportives 2020 » février 2021 https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/sites/efh/files/2023-03/Chiffres_clés_de_l%2 7égalité_2021_ed2022_FR.pdf
[10] Transparency International report: Abusers act with impunity while sport organisations fail to stop widespread sextortion; 23 May 2022
