» Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence est une évidence. Pour d’autres, l’imposer serait d’une part inefficace, et pourrait même se transformer en poids pour l’entreprise.

Une première étude empirique sur le sujet, réalisée à partir des données récoltées dans des entreprises danoises de 2003 à 2008, c’est-à-dire avant et après la loi de 2006 ayant imposé au Danemark l’obligation pour les entreprises de publier les écarts de salaire hommes-femmes, permet de faire avancer le débat. » 

Retrouvez l’étude ici : https://wpcarey.asu.edu/sites/default/files/daniel_wolfenzon_seminar_november_9_2018.pdf