« Les grandes entreprises européennes devront, avant mi-2026, compter 33% de femmes au conseil d’administration, ou  compter 40% de femmes parmi les membres non-exécutifs du conseil.
Viviane Reding, vice-présidente de la Commission européenne, à l’initiative du dispositif « Women on Boards »;

 Elle se souvient: « C’était l’horreur. Les gouvernements écoutaient leurs entreprises, et étaient contre ce projet. » L’Allemagne notamment s’oppose à l’époque au projet, mais la ministre du Travail, Ursula von der Leyen, le soutient. « Il fallait donc qu’Ursula von der Leyen devienne présidente de la Commission européenne, pour qu’elle reprenne l’accord », souligne Viviane Reding. Viviane de Beaufort, professeure en droit européen à l’Essec, a également pratiqué le lobbying en faveur du texte de Viviane Reding à l’époque. Elle explique: « L’Allemagne, l’Italie et le Royaume-Uni ne voulaient pas en entendre parler. Désormais, quand on regarde la cartographie, l’Espagne a légiféré, l’Italie et l’Allemagne aussi. » Des textes divers qui s’inscrivent dans le sillon d’une loi norvégienne pionnière, mais aussi de la loi française Copé-Zimmermann, votée en janvier 2011, qui prévoit que la « proportion d’administrateurs de chaque sexe ne peut être inférieure à 40% » dans les entreprises moyennes ou grandes.  »
« Pour Viviane Reding, le prochain grand enjeu à l’échelle européenne serait de légiférer sur les métiers de la tech, où les femmes sont encore largement sous-représentées. »

Source : Europe: des quotas de femmes dans les conseils d’administration – Challenges