Publication des résultats par le Ministère du travail : Des progrès dans la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes Il y a encore une forte marge de progression en la matière. Si toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le publier, cet année encore,
Category: Egalité Salariale
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» Les Etats membres et le Parlement européen se sont entendus sur une nouvelle législation visant à augmenter la proportion de femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes cotées. Les quotas fixés devront être respectés d’ici 2026. Les Etats membres qui n’atteignent pas ces objectifs devront mettre en place
« Au titre de l’année 2021, Le Medef a obtenu le score de 89 sur 100 à l’index égalité Femmes-Hommes, soit une progression par rapport à 2020, année pour laquelle le Medef avait obtenu le score de 87 sur 100. « Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2021 (medef.com)
à écouter ou à lire sur France Info : Egalité salariale hommes-femmes : quelles sont les règles ? (francetvinfo.fr)
Le contenu publié relatif à l’index est élargi La publication des indicateurs doivent être publiée et portée à la connaissance des salariés et du ministère du travail par tout moyen Les mesures de correction doivent être également publiées
Les entreprises qui présentent le plus de mixité femmes/hommes sont plus productives, mais sans qu’aucun lien de causalité puisse être formellement démontré, conclut une note de France Stratégie et du CNRS. Article : Les entreprises plus mixtes sont plus productives, selon une étude (lefigaro.fr)
Article par BASTIEN SCORDIA 24 juin 2021 : Le Haut Conseil à l’égalité alerte sur l’absence de la parité dans la réforme de la haute fonction publique | À la une | Acteurs Publics
L’obligation de publier l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est respecté par de nombreuses entreprises, mais une cinquantaine d’entreprises ont une très mauvaise note et devraient payer des pénalités. Source : Les Echos 8 mars 2021
Source : Les Echos lundi 5 octobre 2020 « L’indicateur ne portera plus uniquement sur les salaires mais aussi sur la part des femmes parmi les dirigeants de l’entreprise. » « Deux entreprises ont été sanctionnées. L’une d’elle devra payer une amende équivalente à 0,8% de sa masse salariale » a déclaré la ministre.
