source : Ethics & Boards
Le contenu publié relatif à l’index est élargi La publication des indicateurs doivent être publiée et portée à la connaissance des salariés et du ministère du travail par tout moyen Les mesures de correction doivent être également publiées
rapport-2021-sur-le-gouvernement-dentreprise-et-la-remuneration-des-dirigeants.pdf (amf-france.org)
Le Figaro – lundi 7 juin 2021
Isabelle Beyneix, juriste, montre comment les préoccupations éthiques et environnementales des entreprises sont passées du registre de la norme volontaire à celui de la contrainte juridique. Lien article : La responsabilité sociale des entreprises et la puissance du droit
Les entreprises qui présentent le plus de mixité femmes/hommes sont plus productives, mais sans qu’aucun lien de causalité puisse être formellement démontré, conclut une note de France Stratégie et du CNRS. Article : Les entreprises plus mixtes sont plus productives, selon une étude (lefigaro.fr)
Article par BASTIEN SCORDIA 24 juin 2021 : Le Haut Conseil à l’égalité alerte sur l’absence de la parité dans la réforme de la haute fonction publique | À la une | Acteurs Publics
Quelques articles dans la presse : https://madame.lefigaro.fr/societe/video-documentaire-les-femmes-et-la-legion-dhonneur-200-ans-combat-histoire-tv-120721-197401 « Les Femmes et la Légion d’honneur » : Histoire TV retrace la longue marche vers la parité (lemonde.fr) La grande chancellerie co-produit un film sur les femmes et la Légion d’honneur | La grande chancellerie (legiondhonneur.fr) Les femmes et la Légion d’honneur (smlh.fr)
Toujours minoritaires, les femmes sont cependant de plus en plus présentes à la tête des entreprises à travers le monde, selon une étude publiée par l’organisation de jeunes dirigeants YPO, le Financial Times et ONU Femmes. Article : Faible, la part de femmes à la tête des entreprises dans le
