Mentoring croisé, top départ !

Des nouvelles de notre programme de Mentoring croisé Femmes AAA+ lancé le 17 avril dernier chez Avocap, avec la participation exceptionnelle de Catherine Thibaux, coach et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », ouvrage récemment paru qu’elle a pu dédicacer aux participantes.
 

Nous avons formé courant mai douze binômes mentor / mentorée d’avocates et juristes, qui vont maintenant pouvoir démarrer leur mentoring croisé, à l’initiative de l’avocate mentorée.

L’expérience des mentorats (*) montre que chacune a à apprendre de l’autre pour écrire ensemble de nouvelles règles et pratiques de l’égalité en entreprise, pour nous ouvrir à toutes de nouvelles perspectives.

Seule, ce n’est pas facile. Ensemble et solidaires, nous y parviendrons !

Si vous souhaitez vous y associer, comme mentor ou mentorée, il est encore temps de former 2 ou 3 binômes supplémentaires : contactez-nous en nous précisant votre souhait : mentor ou mentorée.

La prochaine réunion de l’ensemble des binômes est prévue à la rentrée.

Entretemps, si vous le souhaitez, nous pouvons échanger sur le mentorat le 17 juin prochain lors du cocktail de lancement du livre: « Les clefs d’un mentoring réussi » de Catherine Thibaux à Paris : places limitées, si vous êtes intéressée prévenez-nous pour vous envoyer une invitation plus formelle.

Une question complémentaire ? Contactez Bénédicte Bury au 06 87 27 26 96 ou à l’adresse bbury@bburyavocats.fr

PS : Un peu de lecture sur le sujet : « A quoi servent vraiment les mentors ? » de Vanessa Zocchetti (Madame Figaro).

Brigitte LONGUET, Présidente Femmes AAA+
Bénédicte BURY, Vice-Présidente Femmes AAA+

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Meilleurs Vœux pour 2019 !

Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, inter générationnelle

Promouvoir le mentoring croisé, pour progresser plus vite !

Un environnement de travail inclusif permet à toutes et à tous de s’épanouir parce que l’expression par chacun(e) de tout son potentiel est profitable à l’ensemble : « la diversité paie » !

La corrélation positive entre mixité et performance collective a été démontrée et l’impact mesuré. L’accession des femmes aux conseils d’administration est également là pour en attester.

Permettre à chacun(e) d’être soi-même, c’est en effet favoriser le partage des idées et des points de vue, sans lequel l’organisation se coupe progressivement de sa base, le capital humain qui en fait sa richesse et sa singularité.

L’entreprise doit devenir citoyenne, s’ouvrir et inclure dans sa stratégie toutes les parties prenantes : salariés, fournisseurs, partenaires, habitants et collectivités locales. En jouant ainsi son rôle en matière de responsabilité sociale et sociétale, elle gagne en performance et efficacité, tout en assurant à tous l’égalité des chances dans la vie professionnelle et personnelle.

C’est à cette seule condition que nos organisations resteront attractives pour les jeunes générations et pourront ainsi se renouveler et innover sur leurs marchés en constante évolution.

La mission première de l’association AAA+ est de créer toutes les conditions favorables à l’accès des avocates aux Conseils d’administration.

Avant de pouvoir espérer relever ce défi, les avocates doivent souvent démarrer leur carrière dans des conditions difficiles : fortes de notre expérience du Barreau, nous devons les accompagner, les aider à se développer et à prendre confiance en elles.

De leur côté, elles apportent une autre perspective, un œil neuf, dont nous avons besoin pour évoluer nous aussi.

Dans ce contexte, j’ai le plaisir de vous annoncer que nous lançons un programme de mentorat croisé en 2019 pour les avocates senior/ junior.

L’expérience des mentorats montre que chacune a à apprendre de l’autre pour écrire ensemble de nouvelles règles et pratiques de l’égalité en entreprise, pour nous ouvrir à toutes de nouvelles perspectives.

Seule, ce n’est pas facile. Ensemble et solidaires, nous y parviendrons !

Ce programme pilote, d’une durée d’un an, concernera 15 duos, et sera encadrée, notamment grâce au soutien de Viviane de Beaufort, professeure à l’ESSEC Business School et Fondatrice du Club Génération #Startuppeuse.

Il débutera par un petit-déjeuner de lancement le 17 avril 2019.
D’ici là, nous démarrons la constitution des binômes et vous pouvez d’ores et déjà nous contacter pour devenir l’avocate senior mentor ou la jeune avocate mentorée de votre futur binôme !

Le petit déjeuner de lancement se tiendra en présence de Catherine Thibaux, coach et auteure du livre « Les clefs d’un mentoring réussi ».

Nous vous attendons nombreuses pour découvrir ce sujet passionnant,
le 17 avril 2019,  de 8h30 à 10h, chez AVOCAP 2.2 au 222 Boulevard Saint Germain 75007 Paris

INSCRIPTION :  https://goo.gl/forms/5thdInZDeIgtMhNr2

Plus d’informations sur la page de l’évènement : 
https://benedictebury.fr/evenement/lancement-du-programme-de-mentoring-femmes-aaa/